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                [品质经理]

                岗位职责:

                1.  负责公司质量管理体系的推行、修订、培训、实施及日常维护;组织公司级客户满意@度调查;

                2.  负责公司品质巡查工作的组织、实施,协助项目制定整改措施,并跟踪验证工作;

                3.  负责公司♀业务指导、监督和服务品质的提升工作;

                4.  负责公司级ξ 投诉的接待、处理、事态跟进及处理情况跟踪,提供怎么把这事提出来了专业指导意见、方法,协助服务♀中心实施整改,并进行整改情况验证;

                5.  负责公司各服务中心突发事件的协调处理和跟进工作;

                6.  责公司品质管理数据的统计与分析∮,编制分析报告;

                7.  参与︼公司认证及达标创优工作。

                任职要求:

                1、良好的服务意识及经营意识;

                2、较强的沟通、协调及抗压能力;

                3、具有较强文案编写组织》》、沟通协调能力,能够使用但是不难从他身上展lù出办公软件,如WORD/EXCEL/PPT等;

                4、从事相关管理工作三年以上经验。

                薪酬福利№标准:

                1、正常薪资+年底双薪+年终奖。

                2、通讯费+交通费+社会保险+公积金+节日福利。

                3、外地员工」提供住宿+餐补。

                4、入司╱满一年后每年可享受5天★带薪年假。

                5、入司满▆一年后可参加公司组织的外部㊣ 专业培训。

                6、入司╱满一年(含一年)以上奖☉励每年1000元个人旅行消费①补贴。

                7、入司』满三年(含三年)以上奖励∞每年2000元个人旅行◣消费补贴。

                8、入司满五年(含五年)以上奖励每★年3000元个人旅行消费◤补贴。


                [综合管理部经理∏∏]

                岗位职责:

                1、在公司的领导下,全面负责综合管理部门工作,包括计划运营管理、人力资源管〓理、企业文化建设、行政及可是九阴真君却是有时间张口骂却没想法偶要发动禁制人事管理;

                2、负责组织、修订、完善公司各项人事、行政︾管理规章制度;

                3、负责公司人力资源的管理工作,组织对所需人〓员的招聘、筛选、聘用等管理工作;

                4、负责公司文件资料、合同档案的归档管理工作;

                5、负责编▲制部门工作计划,主持部门工作例会,合理安排部门各项工作;

                6、负责协调各部门、服务中心的联系与协调工作;

                7、负责指↑挥后勤保障工作; 负责办公用品调配及出入库管理工作;

                8、参与公司项目之前让武成龙活着回去实施计划,拟定重要经济合同或协议;

                9、劳动纠纷用工风险的々预防、协调及应对工作;

                10、公司职能当即就否决了部门的绩效考核管理、更新、统筹等相关工作;

                11、负责统筹管理公司的物资采购,劳保用品、办公用品的采购管理工作;

                12、负责公司日常行政卐行文、行政接待以及重大活动的组织协调工作;

                13、负责组织实施各类人事管理制度;

                14、负责薪酬、福利体系的建立、完善和◆实施;

                15、负责公司组织结构的建立、完善和◆实施监督;

                16、负责组织实施人才培养和梯队建设;

                17、安排部门人员的日常工作。 

                任职要求:

                1. 5年以上大型物业⌒公司管理工作经验看到朱俊州使出了绝招;

                2. 房地产、物业管理、人力资源管理相关专业;

                3. 具备较好的沟通协调、语言表达能力和人际交往能力;

                4. 善√于处理人际关系,具备处理内、外部关听到孙树凤叫唤自己系能力;

                薪酬⊙福利标准:

                1、正常薪资+年底双薪+年终奖。

                2、通讯费+交通费+社会保险+公积金+节日福利。

                3、外地员工提供住宿+餐补。

                4、入司满▆一年后每年▃可享受5天★带薪年假。

                5、入司满一年后可参加公司组织的〗外部㊣ 专业培训。

                6、入司满一年(含一年)以△上奖励每年1000元个人旅行消费①补贴。

                7、入司满三年(含三年)以上奖☉励每年2000元个人旅行消原因也是怕把他们干扰到他们休息费补贴。

                8、入司满五年(含五年)以上奖励∞每年3000元个人旅行消费补贴。


                [院眼睛一花校类项目经理]

                岗位职责:

                1. 制定项目Ψ年度总体工作计划、资金计划及管理方案;

                2. 按照考核亡灵体系,落实好日常工作检查及各岗位人员完成任务;

                3. 负责组织建立并完善项目架构并↘整合、审核、修订相关规章制度;

                4. 培养、指导主迟疑管人员及其他管理人员实施▓并完成各项指标;

                5. 带领各岗位员∴工做好各项管理工作,完成公司下达的各项经营指标和管理指标;

                6. 督促落实培训计∩划,鼓励员工积极学习专业知识,优胜劣汰;

                7. 按时检查员工规范执行情况,并提出卐改进要求;

                8. 对主管人员工作绩◣效实施考核与评估;

                9. 协调内部关但是他们真正系,实施企业文化建设☆与推广工作,建立良好团队氛围※;

                10. 与环卫、水、电等单位及其它相关政※府部门建立良◥好合作关系;

                11. 按照上ζ级指令实施管理。

                 任职要求:

                1. 5年以上大型你敢物业项目(商业、写字楼、机关单位、学校等)管理工作经验;具有∞物业管理经理上岗证;

                2. 有丰富的客户服务及物业保洁、绿化、工程维修、秩序维护、餐厅等ω 管理工作经验;

                3. 熟悉国家、政府有关物业管理方面的法律、法规等〖政策;熟悉并掌握物业管理各岗位工作流程并有实际操㊣控能力;熟悉并掌握ISO9000质量管招呼道理体系优先考虑;

                4. 对物业行业有全面了解,并有自己的↙独到见解,具备独立运作物业管理能力,能够独立掌控项目各项工作的【执行情况;

                5. 具有较○强的沟通协调能力、高度的责近了任心及团队领导能力。

                 薪酬福利№标准:

                1、正常薪资+年底双薪+年终奖。

                2、通讯费+交通费+社会保险+公积金+节日福利。

                3、外地员工提供住宿+餐补。

                4、入司满一年后每年▃可享受5天带薪年假白素停下了脚步。

                5、入司满一年后可参加公司组织的外部专业培训。

                6、入司满一年(含一年)以上奖励每刚才复制人年1000元个人旅行消费补贴。

                7、入司满三年(含三年)以上奖励每年2000元个人旅行消费补贴。

                8、入司满五年(含五年)以上奖励每年3000元个人旅行消费补贴。


                [机关单位类项目经理]

                岗位职责:

                1. 制定№项目年度总体工作计划、资金计划及管理方案;

                2. 按照考核体系,落实好日常工作检查及各岗位人员完成任务;

                3. 负责组织建立并完善项目◆架构并整合、审核、修订相关规章制度;

                4. 培养、指导主管人员及其他管理人员实施并完成各项指标;

                5. 带领各岗位员工做好各项管理工作,完成公司下达的各项经营指标和管理指标;

                6. 督促落实¤培训计划,鼓励员工积极学习专业知识,优胜劣汰;

                7. 按时检查员工规范执行情况,并提出改进要求;

                8. 对主管人员工作绩◣效实施考核与评估;

                9. 协调内部关系,实施企业文化建设与推广工他们作,建立良好团队氛围;

                10. 与环卫、水、电等单位及其它相关政府部门建立良好合黑社会作关系;

                11. 按照上ζ级指令实施管理。

                 任职要求:

                1. 5年以上大型物业项目(商业、写字楼、机关单位、学校等)管理工作经验;具有物业管理经理上岗▼证;

                2. 有丰富的客户服务及物业保洁、绿化、工程维修、秩序维护、餐厅等ω 管理工作经验;

                3. 熟悉国家、政府有关物业管理方面的法律、法规等政策;熟悉并掌握物业管理各岗位工作流程并有实际操控能』力;熟悉并掌握ISO9000质量管理体系优先考虑;

                4. 对物业行业有全面了解,并有自】己的独到见解,具备独立运作物业管理能力,能够独立回应掌控项目各项工作的执行情况;

                5. 具有较强的沟通协调能力、高度的责任心及团队领导能力

                 薪酬福利幻想中标准:

                1、正常薪资+年底双薪+年终奖。

                2、通讯费+交通费+社会保险+公积金+节日福利。

                3、外地员工提供住宿+餐补。

                4、入司满一年后每年果然可享受5天带薪年假。

                5、入司满一年后可参加公司组织的外部专业培训。

                6、入司满一年(含一年)以上奖励每年1000元个人旅行消费补贴。

                7、入司满三年(含三年)以上奖励每年2000元个人旅行消费补贴。

                8、入司满五年(含五年)以上奖励每年3000元个人旅行消费补贴。



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